Nous relançons la plateforme emploi d'e-spacevert

Le point de départ

e-spacevert.com est le portail de la filière du paysage et des espaces verts, édité par ProField Events Group, qui organise aussi le salon SALONVERT et anime l’univers Gazon Sport Pro. Sa rubrique emploi devait être relancée, et le sujet nous est arrivé dans un état que nous voyons rarement : un dossier stratégique déjà complet côté client, avec le modèle, le sourcing des offres et l’analyse des plateformes concurrentes.

Tout restait à faire sur l’autre moitié. L’exécution technique, l’ergonomie, le référencement, et surtout la mécanique qui allait faire tenir l’ensemble. Il n’y avait pas de designer côté client : nous avons pris l’UX et l’UI en charge, et nous avons retenu WordPress, parce que l’équipe qui allait faire vivre le site tous les jours devait pouvoir s’en servir sans nous.

Deux sources d’offres, une seule promesse

Un site d’emploi ne vaut que par ce qu’il contient. Le nôtre se remplit de deux façons.

D’un côté, l’API France Travail, filtrée sur les métiers de la filière : environ quatre mille offres du paysage remontent en permanence, actualisées chaque jour, avec la création, la modification et le retrait des annonces. De l’autre, les annonces déposées directement par les recruteurs de la filière, entreprises paysagistes, collectivités, distributeurs, golfs, campings, qui publient chez nous et nulle part ailleurs.

Pour le candidat, la différence ne se voit pas : il cherche un métier près de chez lui et il trouve tout au même endroit. Pour le recruteur, elle change tout.

Ce que la licence impose, et pourquoi c’est structurant

Reprendre les offres de France Travail n’est pas un copier-coller. La licence encadre précisément ce qu’on a le droit d’en faire, et ces règles ont dessiné une bonne partie du site.

Interdiction de vendre les offres reprises. Affichage intégral obligatoire, logo de l’employeur compris : pas de résumé, pas de réécriture, pas de reformulation pour faire plus joli. Synchronisation en vingt-quatre heures maximum, retraits inclus, parce qu’une offre pourvue qui traîne est une candidature perdue des deux côtés. Et des mentions obligatoires sur chaque page : la source, la date de mise à jour, le lien vers la licence.

Ces contraintes ne sont pas des détails de conformité qu’on ajoute à la fin. Elles décident de la structure des pages, de la fréquence des traitements et de la façon dont on distingue visuellement une offre reprise d’une annonce déposée en direct.

La recherche, qui est tout le sujet

Quatre mille offres ne servent à rien si on ne trouve pas les siennes. La recherche se fait par métier ou mot-clé, par lieu avec un rayon réglable, par type de contrat, avec un filtre alternance. Le champ de localisation passe par un géocodage à la saisie, pour qu’un rayon de trente kilomètres autour d’une commune veuille dire quelque chose.

Deux principes assumés : aucun compte n’est nécessaire pour consulter les offres, et les alertes par e-mail permettent de laisser le site travailler à votre place.

Exister dans Google, pas seulement sur le site

C’est là que le référencement rejoint le modèle économique.

Nous avons balisé les annonces déposées par les recruteurs en JSON-LD JobPosting, le format que Google attend pour Google for Jobs, avec un sitemap qui leur est réservé, puis déclaré le site à Search Console et à Bing, et branché IndexNow pour que chaque publication, modification ou retrait soit signalé aux moteurs dans la minute.

Les offres reprises de France Travail, elles, restent volontairement hors de l’index. Leur place est sur francetravail.fr, et les dupliquer dans Google n’aurait servi ni les candidats ni le site. Ce partage est net : le volume alimente la recherche interne, les annonces natives portent la visibilité dans les moteurs. C’est ce qui donne une valeur concrète et vérifiable à une annonce déposée sur la plateforme.

Faire vivre le site sans nous

Le dépôt d’une annonce prend quelques minutes et ne demande aucune compétence technique. Les recruteurs disposent de cinq annonces gratuites par mois, et d’options pour mettre une offre en avant.

Côté client, nous avons formé l’équipe administrative à la saisie et à la publication, et laissé un guide illustré des écrans réels : le circuit d’une annonce, les champs qui comptent, la vérification des doublons, la prolongation et le retrait au bout de trente jours. Un site que le client sait faire tourner seul est un site qui dure.

Ce que nous en retenons

Une plateforme d’offres d’emploi ressemble de loin à un site vitrine avec un tableau. De près, c’est un site où presque tout l’enjeu est invisible : les règles d’une licence, la fraîcheur d’une synchronisation, la qualité d’un balisage, la frontière entre ce qu’on indexe et ce qu’on n’indexe pas. Le visiteur ne voit rien de tout ça. Il voit une recherche qui répond juste, et une annonce qui existe dans Google.

Ce projet a mobilisé notre pôle sites web et e-commerce, avec un travail de fond de référencement et de visibilité sur les annonces.

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