Nous cherchons un bras droit pour Nord Prévoyance Conseil

Un poste qui ne ressemble pas aux autres

Nord Prévoyance Conseil est un cabinet de courtage installé à Wambrechies. Il protège des chefs d’entreprise, des professions libérales et leurs salariés : prévoyance, santé, retraite, épargne. Mi-septembre, son dirigeant cherchait un assistant commercial, avec une contrainte de calendrier serrée : une prise de poste possible dès le 1er octobre.

Sauf que ce n’était pas une offre classique. Un temps partiel choisi, en télétravail complet, en lien direct avec le dirigeant. Le genre de poste qui attire exactement les bons profils, à condition qu’ils le voient passer. Et une offre d’emploi de plus dans un fil LinkedIn, personne ne s’arrête dessus.

Le brief tenait en une phrase : quelque chose de décalé, un clin d’œil, sérieux sans se prendre au sérieux.

Ce que nous avons fait

Nous sommes partis de la fiche de poste. Elle parlait d’un « véritable bras droit du dirigeant ». On a pris l’expression au pied de la lettre, et c’est devenu l’accroche : « Cherche bras droit. Main gauche libre. »

Chaque visuel montre une seule personne, vue de dessus. La main droite est au clavier, sur un bureau sobre et gris. La main gauche est dans sa vie, en couleurs : un enfant sur un tapis de jeu, une planche de surf sur le sable, un pinceau sur une toile, un chiot au bout de sa laisse. L’image dit en une seconde ce que le poste a de différent. Le clin d’œil est dans la photo, les informations restent nettes dans le bandeau en dessous, aux couleurs du cabinet.

Nous avons volontairement alterné les mains d’hommes et de femmes et varié les vies. Il ne fallait pas enfermer le poste dans le cliché du mi-temps parental : l’offre s’adresse à quelqu’un d’expérimenté qui choisit son rythme.

Autour des visuels, nous avons écrit toute la série : le post de lancement pour la page LinkedIn du cabinet, deux lignes pour que le dirigeant le repartage depuis son profil (c’est son profil qui fait la portée, pas la page), une version courte pour Facebook et Instagram, puis trois relances. Le tout calé sur un calendrier de deux semaines, un visuel par publication, la même accroche à chaque fois. On répète le message, on change l’image : c’est comme ça qu’il s’installe.

Ce que ça a demandé

Aller vite, parce que le poste démarrait deux semaines plus tard. Le concept, les quatre visuels en format vertical et carré, les textes et le calendrier sont partis ensemble dès la première proposition.

Et suivre le poste quand il a bougé. Le temps de travail a été élargi, les avantages ont été précisés, puis le contrat est passé en CDI pour LinkedIn. À chaque fois, les bandeaux ont été recomposés dans la journée, sans toucher aux photos. Une campagne de recrutement, ça vit aussi vite que l’offre elle-même.

Ce projet a mobilisé nos pôles campagnes et réseaux sociaux et identité visuelle et print.